حجت چوپانی پور - لیسانس مدیریت دولتی، کارشناس ارزیابی عملکرد شهرداری شهر ساوه
حمید نیک انجام - فوق لیسانس مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، کارشناس حراست شهرداری شهر ساوه

دگرگونی های جهان به واسطه فن آوری و فن آوری اطلاعات، اینترنت و به تبع آن دولت الکترونیک و تجارت الکترونیک که آن نیز به نوبه خود از فن آوری اطلاعات مشتق می شود، تحول ژرف و عمیقی در ارتباطات و فرایند انتقال اطلاعات ایجاد کرده است. این شرایط، زمینه ای را برای تسهیل انجام امور تجاری و خرید و فروش ایجاد نموده که منجر به افزایش رقابت بین سازمان ها شده است (آماده و جعفرپور، ۱۳۸۸، ۳). پژوهش حاضر با استفاده از مطالعه اسنادی و کتابخانه ای در خصوص فناوری اطلاعات و منابع انسانی صورت گرفته است و از نظر هدف، توصیفی است. رشد سریع اینترنت سبک زندگی مردم و روش انجام کار، سازمان ها را تغییر داده است و سازمان ها می خواهند از این سبک پیروی کنند (هارون و رحمان، ۲۰۱۰) بنابراین سازمان ها به سمت استفاده از اینترنت در کارها رفته و در نتیجه استفاده از مجازی سازی توسعه پیدا کرده است (تگاو، ۲۰۰۶).

فناوری اطلاعات، منابن انسانی، سازمان