بررسی تاثیر هوش عاطفی و کار عاطفی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد عاطفی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه ۱۱ مشهد)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 285
نویسندگان
استادیار موسسه آموزش عالی تابران
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش عالی تابران
چکیده
هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش عاطفی و کار عاطفی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد عاطفی (موردمطالعه: شهرداری منطقه ۱۱ مشهد) بوده است. برای بررسی این موضوع کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱۱ مشهد بهتعداد ۱۵۰ نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند، که نمونه به صورت کلشمار در نظر گرفته شد. برای بررسیروابط بین متغیرها برای کار عاطفی و رضایت شغلی از مدل لم و همکاران (۲۰۲۰)؛ برای هوش عاطفی از مدلپترایدز و فارنهام (۲۰۰۱) و برای تعهد عاطفی از مدل کانو و همکاران (۲۰۲۰) استفاده گردیده است. در این تحقیقبرای پایایی از روش آلفای کرونباخ و برای روایی از روایی صوری استفاده و مورد تایید قرار گرفت. همچنین دراین پژوهش از روشهای آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی-الاس استفاده شده است. که نتایج حاصل از آن نشان میدهد در شهرداری منطقه یازده مشهد هوش عاطفی بررضایت شغلی و تعهد عاطفی تاثیرگذار است. کار عاطفی بر رضایت شغلی و تعهد عاطفی تاثیرگذار است. تعهدعاطفی بر رضایت شغلی تاثیرگذار است. و همچنین تعهد عاطفی تاثیر هوش عاطفی بر رضایت شغلی و تاثیر کارعاطفی بر رضایت شغلی را میانجی گری می کند.کلیدواژه ها
هوش عاطفی، کار عاطفی، رضایت شغلی، تعهد عاطفی، شهرداری منطقه ۱۱ مشهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.