بررسی مروری تاثیر عدالت و انصاف بر پیامدهای سازمانی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 477
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها، نقش عدالت در سازمانها بیشاز پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مانیتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها بهمعنای تحقیق عدالت در سطح جامعه است. افراد دوست دارند که سیستم پرداخت و سیستم ارتقا کار بدون ابهام وعادلانه باشد که با توجه به نوع شغل و مهارت فردی پیامدهای سازمانی (رضایت شغلی، تمایل به ترک خدمت ودرگیری شغلی) اتفاق میافتد؛ با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر عدالت وانصاف بر پیامدهای سازمانی در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
عدالت و انصاف، پیامدهای سازمانی، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.