بررسی مروری تاثیر عدالت و انصاف بر پیامدهای سازمانی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 424
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها، نقش عدالت در سازمانها بیشاز پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع مانیتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها بهمعنای تحقیق عدالت در سطح جامعه است. افراد دوست دارند که سیستم پرداخت و سیستم ارتقا کار بدون ابهام وعادلانه باشد که با توجه به نوع شغل و مهارت فردی پیامدهای سازمانی (رضایت شغلی، تمایل به ترک خدمت ودرگیری شغلی) اتفاق میافتد؛ با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر عدالت وانصاف بر پیامدهای سازمانی در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
عدالت و انصاف، پیامدهای سازمانی، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.