بررسی مروری ارتباط هوش کسب و کار و یادگیری سازمانی در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF09_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 158
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
امروزه به کارگیری مفاهیمی چون هوش کسب و کار به دلیل ایفای نقش در تصمیم گیری سازمانی و ارتقای بهرهوری بسیار مورد توجه است. هوش کسب و کار موجب ارتقا ارزش اطلاعات در آغاز یک زنجیره اطلاعاتی شدهو با استفاده از فناوری های مختلف موجب جمعآوری و ساختارمند کردن داده ها و تبدیل آنها به اطلاعات میشود. استقرار و به کارگیری سیستم هوش کسب و کار به طرق مختلف موجب بهبود گردش اطلاعات در سازمانمیشود. شناخت و ارزیابی عوامل موثر در پیشرفت و عملکرد سیستم های هوش کسب و کار در سازمان بسیارحائز اهمیت است. سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیطپیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند تغییر ساختار دهند یا خود را بهابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکی از مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمانیادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. بنابراین، سازمانهایی موفقتر هستند که زودتر، سریعتر و بهتراز دیگران یاد بگیرند. درست به همین دلیل است که مفهوم یادگیری سازمانی در سالهای اخیر مطرح شده و رشدفزایندهای داشته است. سازمانها به جای رفتارها و حرکتهای سنتی خود که در بهترین شکل آن در برگیرندهآموزش نیز میبود، تبدیل به سازمانی شوند که همواره یاد می گیرند، یعنی کوشش خود را در جهت یادگیری بهعنوان یک امتیاز رقابتی به کار میبرند . با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباطهوش کسب و کار و یادگیری سازمانی در سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
هوش کسب و کار، یادگیری سازمانی، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.