تبیین مدلی برای توسعه مدیریت استعداد در بخش گردشگری بر مبنای تئوری داده بنیاد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله مدیریت بازاریابی هوشمند، دوره: 4، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JNABM-4-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 194
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گچساران، گچساران، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اندیمشک، اندیمشک،ایران
چکیده
مقاله حاضر با هدف تبیین مدلی برای توسعه مدیریت استعداد در بخش گردشگری و بررسی چگونگی تاثیرگذاری عامل های مدل بر روی همدیگر و راهکارهای عملی در راستای توسعه مدیریت استعداد در بخش گردشگری می باشد. از این رو با توجه به رویکرد ترکیبی در بخش کیفی با استفاده از روش نظریه داده بنیاد و مصاحبه عمیق با ۱۲ تن از خبرگان (مدیران آژانس های گردشگری و اساتید دانشگاه که دارای دارای مدرک تحصیلی مدیریت جهانگردی، مدیریت هتلداری و رشته کارآفرینی گردشگری می باشند)، به تبیین مدلی برای توسعه مدیریت استعداد در بخش گردشگری پرداخته است. این الگو مشتمل بر شش تم اصلی: ۱) شرایط علی (عوامل ساختاری، عوامل محیطی و عوامل رفتاری)؛ ۲) شرایط زمینه ای(فرهنگ سازمانی، بلوغ سازمانی، یادگیری سازمانی، شرایط محیط کاری و چشم انداز سازمانی)؛ ۳)شرایط مداخله گر (موانع سازمانی و موانع اطلاعاتی و انگیزشی)؛ ۴) مقوله محوری(مدیریت و توسعه استعداد در بخش گردشگری)؛ ۵) راهبردها(استعداد یابی، استعداد گماری، استعداد خواهی و استعداد داری)؛ ۶) پیامدها(پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی) می باشد. سپس در گام دوم با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری در میان ۳۰۰ نفر از مدیران و کارکنان آژانس های گردشگری مدل حاصله مورد برازش، اعتباریابی و آزمون قرار گرفت. در مرحله کمی براساس روش تحقیق همبستگی روابط میان متغیرهای مدل اولیه و ضرایب تاثیرگذاری هرکدام در تبیین مدلی برای توسعه مدیریت استعداد در بخش گردشگری تعیین گردید. براساس نتایج آماری تحقیق به ترتیب شرایط علی با ضریب ۲۸%، شرایط زمینه ای با ضریب ۲۵% و شرایط مداخله گر ۱۹% بر مقوله محوری تاثیرگذار بودند. کمترین تاثیرگذاری بر مقوله محوری مربوط به شرایط مداخله گر و بیشترین تاثیرگذاری مربوط به شرایط علی است. همچنین میزان تاثیرگذاری مقوله محوری بر راهبردها ۳۷% ، میزان تاثیرگذاری شرایط زمینه ای بر راهبردها ۳۳% و میزان تاثیرگذاری شرایط مداخله گر بر راهبردها ۱۶% می باشد که بیشترین تاثیر مربوط به مقوله محوری است. تاثیر راهبردها در مدل بر پیامدهای ۶۱% بوده است.کلیدواژه ها
توسعه مدیریت استعداد, بخش گردشگری, نظریه داده بنیاداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.