بررسی رابطه ی سرمایه ی روانشناختی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گازاستان سمنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله مدیریت بازاریابی هوشمند، دوره: 4، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JNABM-4-4_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 70
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ،ایران
دانشیار، دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین سرمایه ی روانشناختی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان سمنان انجام گردید. این پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و ازنظر شیوه ی جمع آوری داده ها، توصیفی بوده و از نوع تحقیقات همبستگی به شمار می رود. جامعه ی آماری این تحقیق، مشتمل برکلیه ی کارکنان رسمی شاغل در شرکت مذکور بود که تعداد ۱۰۷ نفر از آنها برای انجام مراحل آزمون و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی سرمایه ی روانشناختی لوتانز و پرسشنامه ی سنجش بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلدسمیت استفاده گردید. پس از تجزیه و تحلیل داده ها و بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی، نتایج حاصله نشان دادکه از بین ابعاد سرمایه ی روانشناختی، مولفه های خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر گذار بوده ولی تاثیر بعد امیدواری بر بهره وری نیروی انسانی در این شرکت مورد تایید قرار نگرفت.کلیدواژه ها
سرمایه ی روانشناختی, بهرهوری نیروی انسانی, شرکت گاز, سمناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.