موانع و آثار شرط عدم رقابت با توجه به قرارداد کار در حقوق ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی علوم سیاسی، حقوق و حوزه های دینی و مذهبی با رویکرد نگاهی به آینده
- کد COI اختصاصی: PJLCONF01_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 149
نویسندگان
کارشناسی ارشد حقوق خصوصی
چکیده
قراردادهای کار حسب نوع رابطه ی میان کارفرما و مستخدم، گاه متضمن شرط عدم رقابت هستند که مشروعیت آن با چالش های چندی مواجه است. این مقاله می کوشد تا در نگرشی تطبیقی نخست جایگاه شرط عدم رقابت را در روابط استخدامی تبیین کرده و سپس به تحلیل شرایط خاص اعتبار شرط مزبور بپردازد و نهایتا تاثیر نحوه پایان یافتن رابطه ی استخدامی را بر شرط عدم رقابت مورد بررسی قرار دهد. این تحقیق آشکارا نشان می دهد که در نظام هایی مانند حقوق ایران که فاقد موازین خاصی ناظر به شروط عدم رقابت هستند، تعیین حدود اعتبار این شرط به نحوی که ضمن حفظ کارآیی خود تضییقات غیر متعارفی به مستخدم متعهد وارد نسازد، تا چه میزان حساس و دشوار است و از این رو نتایج و پیشنهادهایی برای مواجهه با شرط عدم رقابت در قراردادهای کار، در چارچوب حقوق ایران ارائه می دهد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقد و بررسی دیدگاه هارون یحیی در تعیین مصادیق اعجاز علمی قرآن کریم در موضوع خلقت انسان
- مطالعه تطبیقی تفسیر آیه ۳۲ سوره مبارکه فاطر از منظر تفسیر المیزان و تفسیرالتحریر و التنویر
- بررسی معیارهای معتبر قراءات قرآن کریم در جوامع حدیثی شیعه
- پژوهشی در باب امید از منظر آیات و روایات
- بررسی و تحلیل نقش استمرار «مبتدا و خبر» در پیوستگی سوره بقره (براساس یافته های «دانش» در باب زبان شناسی متن)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.