اثر ادراک عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در بخش دولتی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-2-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 62
نویسندگان
مسئول مکاتبات
چکیده
پژوهش حاضر با مطمح نظر قرار دادن عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان، به بررسی نقشمیانجی دو بعد مهم از ابعاد رضایت شغلی یعنی تعهد سازمانی و کانون کنترل درونی در رابطه بینعدالت سازمانی و رضایت شغلی می پردازد. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت ملی گاز تهرانبزرگ بوده اند. تحلیل داده ها ( ۱۱۱ پرسشنامه) با استفاده از آزمون کولموگروف‐ اسمیرنوف ، مقایسهمیانگین یک جامعه، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهشحاکی از تایید نقش میانجی تعهد سازمانی و رد نقش میانجی کانون کنترل درونی در رابطه میانعدالت سازمانی و رضایت شغلی است.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی, کانون کنترل درونیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.