سارا ریواز - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران srivaz۳۳۳@gmail.com (مسئول مکاتبات)
ملیحه نیک کار - استادیار گروه علم اطلاعات و دانششناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانm_nikkar@yahoo.com
مژده ریواز - کارشناس ارشد فیزیولوژی، اداره آموزش و پرورش شیراز، فارس، ایران mrivaz۱۲۳@gmail.com
فریبا تابع بردبار - استادیار گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران srivaz۳۳۳@gmail.com

مطالعه حاضر با هدف بررسی همبستگی بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق منطقهای فارس (توصیفی-همبستگی) انجام شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی-پژوهشی است.جامعه آماری کارکنان شرکت برق منطقهای فارس (۳۵۰ نفر) و حجم نمونه پژوهشی ۱۷۰ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مییر و سازمان یادگیرنده سنگه بود. تحلیل یافتهها از طریق آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گردید. نتایج نشان داد که بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. بیشترین و کمترین نوع تعهد به ترتیب مربوط به تعهد عاطفی و مستمر میباشد. بیشترین و کمترین نمره کارکنان از نظر مولفههای سازمان یادگیرنده به ترتیب مربوط به نگرش سیستماتیک و مدلهای ذهنی میباشد. ابعاد تعهد سازمانی با سن، جنس، سابقه خدمت و تحصیلات ارتباط معنادار نشان دادند، درحالیکه مولفههای سازمان یادگیرنده با تاهل و سابقه خدمت ارتباط آماری معنادار نشان دادند. وجود ارتباط بین سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی را میتوان اینگونه تفسیر کرد وقتی فرد دیدگاه مثبتی در مورد تقویت و افزایش اطلاعات خود در سازمان داشته باشد، نسبت به آن سازمان علاقهمند میشود و در نتیجه برای رساندن سازمان به اهداف خود تلاش مینماید.

سازمان یادگیرنده, تعهد سازمانی, برق منطقهای فارس