سعید شهابی نیا - هیات علمی/ دانشگاه پیام نور
غلامرضا کرمی - مربی، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور ایران

زمینه:سلامت سازمانی اشاره به وضیعتی دارد که در آن سازمان علاوه بر این که در محیط خود پایدار می ماند، در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود و توانایی های لازم برای بقاء خود را، پیوسته ایجاد کرده و گسترش دهد. هدف: پژوهش ارزیابی سلامت سازمانی مراکز و واحدهای دانشگاه های پیام نور استان همدان است. روش:روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری را کارکنان علمی واداری مراکز و واحدهای دانشگاه به تعداد۳۵۰ نفر تشکیل و۱۸۰نفرازایشان به عنوان نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سلامت سازمانی کلینگل ولایدن استفاده شد. روایی آن با کمک اساتید و کارشناسان مورد تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ۹۱% است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های نرمال، کولموگروف-اسمیرنف، تک نمونه ای، فریدمن و آزمون های آماری توصیفی استفاده شد. یافته ها: وضعیت مولفه های ارتباطات، وفاداری وتعهد، روحیه کاری، اعتباروشهرت، اخلاقیات، شناسایی عملکرد، تعیین هدف ورهبری مطلوب و وضیت مولفه های مشارکت، توسعه کارکنان، کاربرد بهینه منابع در دانشگاه مطلوب نمی باشد. نتیجه گیری: نتایج بدست آمده نشان می دهدکه بین سلامت سازمانی مراکزوواحدهای دانشگاه تفاوت معناداری وجود نداردولی وضعیت۸ متغیر سلامت سازمانی مطلوب و۳ متغیر نامطلوب است که این امر نیازمند برنامه ریزی و توجه مدیران دانشگاه پیام نوراستان همدان است.

سلامت سازمانی, ارزیابی, دانشگاه پیام نوراستان همدان