محمدباقر جعفری - کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک mohammadbagherjaafary@gmail.com
قنبر امیرنژاد - استادیار وعضو هیدت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی اهواز

زمینه و هدف: کشف عناصر ناشناخته، ارائه راه حلهای جدید، مشخصه افرادی است که تاثیری عمیق بر زندگی بشری دارند. فرهنگ یک عامل تعیین کننده در رفتار انسان ها است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل هافستد) بر خلاقیت مدیران شرکت های توسعه نیشکر و صنایع جانبی استان خوزستان می باشد. روش پژوهش: با توجه به ماهیت آن؛ توصیفی از نوع همبستگی و با توجه به هدف تعیین شده، از نوع کاربردی است. جامعه آماری مدیران شرکت های توسعه نیشکر و صنایع جانبی استان خوزستان می باشد. تعداد ۲۰۰ پرسشنامه توزیع گردیده و حجم نمونه در سطح اطمینان ۹۵ % و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، ۱۹۶ نفر برآورد گردید. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام و پایایی کل پرسشنامه تحقیق ۹۲/۰ بوده و برای یافته ها از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج: نتایج نشان داد که؛ فرهنگ سازمانی بر خلاقیت تاثیر معناداری دارد و در پیش بینی همزمان خلاقیت از طریق شاخص های فرهنگی هافستد شامل مردگرایی/ زن گرایی، فرد گرایی/ گروه گرایی، ابهام گریزی، فاصله قدرت مشخص شد که همه شاخص ها بر خلاقیت تاثیر معناداری دارند.

فرهنگ, خلاقیت, شاخص های فرهنگی هافستد