بررسی تاثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 7، شماره: 0
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-7-0_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 51
نویسندگان
دانشیار دانشگاه شهید باهنر
دانشجوی ارشد مدیریت دانشگاه شهید باهنر کرمان
چکیده
زمینه: در هر سازمان، عوامل گوناگونی بر عملکرد کارکنان اثر می گذارند که این عوامل بسته به ماهیت و اهداف سازمان متفاوت می باشند. لذا مدیران سازمان بایستی با توجه به آن ها به اهداف اساسی سازمان دست یابند. هدف : شناسایی میزان تاثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان می باشد. روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان عملیاتی ( آتش نشانان) سازمان آتش نشانی شهر کرمان تشکیل می دهند. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های محقق ساخته عملکرد با پایایی ۷۹۹/ ۰و عوامل اثرگذار سازمانی با پایایی ۸۸۹/ . استفاده شد .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS۲۴ و Smart PLS ۲ استفاده شده است. یافته ها: نتایج آزمون نشان داد که به طور کلی عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارند. نتیجه گیری: متغیرهای سازگاری، رهبری و رسالت سازمان بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت داشته اما عامل ارتباط با ذینفعان بر عملکرد کارکنان تاثیری ندارد.کلیدواژه ها
سازگاری, رهبری, ارتباط با ذینفعان, رسالت سازمان, عملکرداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.