خسرو نادری هشی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد شهرری
رضا نجف بیگی - مدیر گروه دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران

چکیدهزمینه و هدف: رفتار سازمانی مثبت گرا اخیرا تبدیل به یکی از مفاهیم کاربردی در سازمان های امروزی شده است و با توجه به این که سازمان های دولتی ایران در زمینه ی مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا توسعه یافتگی قابل قبولی ندارند هدف این مطالعه ارائه مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران بوده است.یافته ها: این مدل چهار بعد نظام مدیریت منابع انسانی شامل نظام جذب، تامین و تعدیل، نظام آموزش و بهسازی، نظام نگهداری و حفاظت و نظام کاربرد را دربر می گیرد که این ابعاد تحت تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا هستند ضمن این که ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا نیز دارای برهمکنش و تاثیرات متقابل می باشند .یافته ها نشان می دهد مدل رفتار سازمانی مثبت گرا متناسب با شرایط سازمان های دولتی تدوین شده است که دارای چهار بعد و ۲۰ مولفه است. برای تحلیل وضعیت موجود مدل بدست آمده در سازمان مدیریت و برنامه ریزی مورد سنجش قرار گرفته و یافته ها نشان می دهد شکاف معنی داری میان وضع موجود و مطلوب مواد قانون مدیریت خدمات کشوری از نظر رفتار سازمانی مثبت گرا وجود دارد که پیشنهاداتی جهت تقویت قانون ارائه شده است.

"الگوی رفتار سازمانی مثبت گرا", "مدیریت سرمایه های انسانی", " قانون لایحه خدمات کشوری"