طراحی الگوی رفتار سازمانی مثبت گرا (POB)در مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران با رویکرد دلفی فازی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 7، شماره: 0
- کد COI اختصاصی: JR_IJPA-7-0_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 92
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد شهرری
مدیر گروه دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
چکیده
چکیدهزمینه و هدف: رفتار سازمانی مثبت گرا اخیرا تبدیل به یکی از مفاهیم کاربردی در سازمان های امروزی شده است و با توجه به این که سازمان های دولتی ایران در زمینه ی مولفه های رفتار سازمانی مثبت گرا توسعه یافتگی قابل قبولی ندارند هدف این مطالعه ارائه مدل رفتار سازمانی مثبت گرا در مدیریت منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران بوده است.یافته ها: این مدل چهار بعد نظام مدیریت منابع انسانی شامل نظام جذب، تامین و تعدیل، نظام آموزش و بهسازی، نظام نگهداری و حفاظت و نظام کاربرد را دربر می گیرد که این ابعاد تحت تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا هستند ضمن این که ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا نیز دارای برهمکنش و تاثیرات متقابل می باشند .یافته ها نشان می دهد مدل رفتار سازمانی مثبت گرا متناسب با شرایط سازمان های دولتی تدوین شده است که دارای چهار بعد و ۲۰ مولفه است. برای تحلیل وضعیت موجود مدل بدست آمده در سازمان مدیریت و برنامه ریزی مورد سنجش قرار گرفته و یافته ها نشان می دهد شکاف معنی داری میان وضع موجود و مطلوب مواد قانون مدیریت خدمات کشوری از نظر رفتار سازمانی مثبت گرا وجود دارد که پیشنهاداتی جهت تقویت قانون ارائه شده است.کلیدواژه ها
"الگوی رفتار سازمانی مثبت گرا", "مدیریت سرمایه های انسانی", " قانون لایحه خدمات کشوری"اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.