رابطه بین توسعه حرفه ای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت، دوره: 8، شماره: 3
  • کد COI اختصاصی: JR_IJPA-8-3_001
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 300
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ناصر صفاری زنجانی

کارشناس ارشد،گروه علوم تربیتی،دانشگاه ارومیه،ارومیه،ایران.

مهدی کاظم زاده بیطالی

دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

محمد حسنی

استاد، گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

منصوره نماز پور

کارشناس ارشد، گروه علوم اقتصادی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران.

چکیده

زمینه و هدف: توسعه­حرفه­ای کلید اصلی پیشرفت کارکنان و رشد حرفه­ای آنها است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توسعه حرفه­ای کارکنان با خودکارآمدی آنان و نوع قدرت مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه می­باشد. روش: جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مرد و زن دانشگاه آزاد شهر ارومیه به تعداد ۱۷۶نفر بوده که کلیه آنها مورد مطالعه قرار گرفته­اند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می­باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه­های توسعه حرفه­ای کارکنان که بر مبنای پژوهش و اظهارات ریموند ای .نوا. (۱۹۹۲)، پرداختچی (۱۳۸۸) و استفاده از مدل نظری کاتنر (۱۹۹۷) ساخته شده است و همچنین از پرسشنامه­های خودکارآمدی عمومی شرر (۱۹۸۲) و پرسشنامه نوع قدرت مدیران بر اساس چارچوب ارائه شده توسط فرنچ و ریون (۱۹۵۹) استفاده شده است.تجزیه و تحلیل آماری فرضیه­های پژوهش در چارچوب ضریب همبستگی، آزمون tمستقل، آزمون تحلیل واریانس یکراهه (ANOVA) و رگرسیون چندگانه انجام گردید. یافته­ها: نتایج بدست آمده بیانگر آن است که بین توسعه حرفه­ای کارکنان و خودکارآمدی آنان و همین طور بین توسعه حرفه­ای کارکنان و قدرت مدیران رابطه معنی­داری وجود دارد. ولی بین خودکارآمدی کارکنان و قدرت مدیران رابطه معنی­داری وجود ندارد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان می­دهد که توسعه حرفه­ای کارکنان توان پیش بینی خودکارآمدی کارکنان و نوع قدرت مدیران را دارد. نتیجه گیری: با توجه به نقش پیش­بینی کنندگی توسعه حرفه لازم است مسئولان دانشگاه به این امر توجه ویژه نمایند.

کلیدواژه ها

توسعه حرفه­ای, خودکارآمدی, قدرت, دانشگاه آزاد ارومیه

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.