بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان کارخانجات چینی مقصود شهر مشهد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله علوم جغرافیایی، دوره: 19، شماره: 43
- کد COI اختصاصی: JR_GEOGR-19-43_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 163
نویسندگان
عضو هیات علمی گروه علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
کارشناسی ارشد علوم اجتماعی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده
در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او میتواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، تعلق خاطر کاری را در آنها افزایش دهند. بر این اساس پژوهش حاضر با رویکردی کمی و با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان کارخانجات چینی مقصود شهر مشهد انجام شده است. تحقیق، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. اطلاعات و داده های تحقیق به روش اسنادی و میدانی جمع آوری گردیده است و ابزار اصلی جمع آوری یافته های تحقیق پرسشنامه های استاندارد " توانمندسازی منابع انسانی اسپریتزر (۲۰۱۳) و تعلق خاطرکاری کارکنان، شاوفلی و همکاران (۲۰۰۸)" بوده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان کارخانجات چینی مقصود شهر مشهد به تعداد ۱۵۰۰ نفر را شامل می شود. حجم نمونهتحقیق بر اساس جدول مورگان ۳۰۶ نفر تعیین گردیده است. برای انتخاب نمونه از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روایی ابزار اندازه گیری (پرسشنامه) به طریق محتوایی و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۱۷ حاصل شده است. برای تحلیل آماری از نرم افزار SPSS۲۴ و برای آزمون فرضیه ها از روش تحلیل رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد، با توجه به اینکه آماره T آزمون فرضیه های تحقیق از ۹۶/۱ بیشتر و میزان سطح معنیداری آن کوچکتر از ۰۵/۰ میباشد، لذا میتوان نتیجه گرفت که در سطح اطمینان ۹۵/۰ توانمندسازی منابع انسانی و ابعاد آن (احساس معناداری، احساس شایستگی، احساس آزادی عمل، احساس موثر بودن، احساس اعتماد به دیگران) بر تعلق خاطرکاری کارکنان کارخانجات چینی مقصود شهر مشهد تاثیر معنادار و مثبتی دارند.کلیدواژه ها
توانمندسازی منابع انسانی, تعلق خاطرکاری, احساس معناداری, احساس شایستگی, احساس آزادی عمل, احساس موثر بودن, احساس اعتماد به دیگراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.