بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی با میانجی گری اهتمام شغلی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JSCM-2-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 270
نویسندگان
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
مدرس، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، لرستان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
امروزه بانک ها برای رقابت در عرصه بانکداری در جذب و حفظ مشتریان و افزایش سودآوری، باید به رفتار شهروندی سازمانی توجه کرده و زیرساخت های مناسب را فراهم کنند. یکی از زیرساخت های لازم برای رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی است. بدین منظور، این پژوهش، ضمن بررسی تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی، به ارزیابی نقش میانجی اهتمام شغلی در تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان ستادی بانک پاسارگاد شهر تهران است. این مطالعه در نمونه ای ۱۳۰نفری از کارکنان ستادی بانک پاسارگاد شهر تهران با روش نمونه گیری تصادفی ساده صورت پذیرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع هم بستگی است و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها به کمک روش مدل سازی معادلات در نرم افزار LISREL۸.۸ انجام گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد سرمایه اجتماعی و اهتمام شغلی تاثیر مثبت و معنی داری بر رفتار شهروندی دارد؛ اما سرمایه اجتماعی نتوانسته است بر اهتمام شغلی تاثیر بگذارد.کلیدواژه ها
اهتمام شغلی, رفتار شهروندی سازمانی, سرمایه اجتماعیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.