مطالعه کیفی موانع ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه زن در توسعه و سیاست، دوره: 15، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JWDP-15-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 49
نویسندگان
Associate Professor, Faculty of Literature and Humanities, Guilan University, Rasht, Iran
PhD Student in Business Policy making Management, Faculty of Literature and Humanities, Guilan University, Rasht, Iran
چکیده
هدف این مقاله تحلیل عواملی است که مانع پیشرفت و ارتقای شغلی بانوان در سازمان ها می شوند. در این تحقیق، از روش شناسی کیفی و رویکرد تحلیل محتوای کیفی جهت دار استفاده شده و طی فرایند تحقیق، با ۱۶ نفر از بانوان، در طول ۴ ماه، از خرداد تا شهریور ۱۳۹۵، در مناطق ۲ و ۴ و ۱۳ و ۱۶ و ۲۲ شهرداری تهران مصاحبه شد. با مرور چندباره و تحلیل مصاحبه های مکتوب شده، ۸۵ واحد معنایی، ۳۳ رمز، ۵ طبقه و ۲ درون مایه استخراج شدند. دو مفهوم «الزامات فرهنگی و اجتماعی» و «الزامات نقشی» به منزله درون مایه های پژوهش و علل اصلی عدم ارتقای شغلی و مدیریتی بانوان شناسایی شدند. الزامات فرهنگی و اجتماعی مربوط به عواملی است که از طرف ساختار جامعه مانع پیشرفت بانوان می شود و الزامات نقشی مربوط به عواملی است که به صورت مستقیم بانوان را از پیشرفت باز نمی دارد، بلکه با تاثیرگذاری بر میل درونی و فردی آن ها، شوق شخصی شان را برای پیشرفت شغلی از بین می برد. در این تحقیق، نتیجه گرفته شد که با تمرکز بر الزامات نقشی، می توان تا حدودی محدودیت های ارتقای شغلی بانوان به سمت های مدیریتی را رفع کرد.کلیدواژه ها
glass ceiling, invisible chain, Qualitative Content Analysis, job promotionاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.