بررسی رابطه سبک مدیریت مشارکتی با توانمند سازی و افزایش عملکرد کارکنان آموزش و پرورش دهدشت
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ABUCONPA11_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
شاغل در آموزش و پرورش کهگیلویه (دهدشت)
چکیده
هر سازمانی باید بتواند از طریق افراد به اهداف خود برسد. موفقیت و دستیابی به اهداف سازمانی رابطه مستقیم با توانایی مدیران در برانگیختن افراد و توانمندسازی آنان دارد. امر تواناسازی، ظرفیتهای بالقوهای را که برای بهرهبرداری از ظرفیت تواناییهای انسانی از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار سازمان و مدیریت می گذارد و مدیریت سازمانها در دنیای پیچیده کنونی برای پویایی و ادامه حیات خود الزاما نیازمند استفاده از توانایی بالقوه کارکنان خود هستند. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش دهدشت می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل داده ها آموزش شغلی، انگیزه های فردی، توانمندی، تفویض اختیار، غنی سازی شغل، سبک مدیریت مورد تایید قرار گرفت. یافته های این تحقیق معین می کند که سبک مدیریت مشارکتی موثرترین عامل برای افزایش عملکرد کارکنان می باشد و این نتیجه با دخالت دادن نمره ارزشیابی عملکرد کارکنان محاسبه شده است.کلیدواژه ها
توانمندی، عملکرد، کارکنان، آموزش و پرورش، شهر دهدشت.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.