رضا غلامیان - دکتری علوم تربیتی،مرکز آموزش و پژوهش ،سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان بوشهر

هدف از تحقیق حاضر، بررسی راهکارهای کاهش استرس شغلی و تاثیر آن بر بهبود عملکرد کارکنان می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه مفهوم راهکارهای پیشگیری استرس و توسعه عملکرد شغلی کارکنان انجام شد. یافته های تحقیق نشان داد آنچه که در راستای توسعه عملکرد کارکنان بسیار اهمیت دارد این است که بهبود عملکرد کارکنان تنها با آموزش و حقوق و مزایا حاصل نمی شود، بلکه باید با اعمال برنامه های راهبردی در قلمرو مدیریت به بهبود عملکرد کارکنان پرداخته شود و با برنامه ریزی های مدون، منطقی و معقول نهایت بهره برداری از عملکرد کارکنان را داشته باشند. عملکرد شغلی کارکنان یکی از مسایل رفتاری بسیار مهم در حوزه انسانی سازمان بوده که خود تعیین کننده بسیاری از دیگر متغیر های سازمانی است. مطالعات متعدد نشان داده است که عملکرد شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار، افزایش کمیت و کیفیت کار کارکنان است. عملکرد شغلی علاوه بر تحقق اهداف سازمان بر انگیزش و توانایی های فردی افراد تاثیرگذار است و می تواند راه گشای بسیاری از چالش های موجود در سازمان باشد.از آنجایی که با ایجاد تعادل بین کار و زندگی با مدیریت مناسب می توان کارکنانی شاد و خشنود داشت که با علاقه مندی، وفاداری و تعهد به سازمان، عملکردی موثر در شغل خود ارایه نمایند. لذا پیشنهاد می گردد که نگاه سنتی به رابطه کار و زندگی را که به رقابت بین کار و زندگی می انجامد را کنار گذاشته و رویکردی را که در آن منافع فرد و سازمان به طور همزمان و همسو با یکدیگر مورد توجه قرار گیرد، انتخاب گردد.

کاهش استرس،شغل، بهبود عملکرد کارکنان