بررسی شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی بر آمادگی کارکنان جهت تغییر خلاقانه ی عملکرد با نقش میانجی تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: روزنامه شهرآرا)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره: 6، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JRMA-6-4_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 204
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه پیام نور ساری (نویسنده مسئول)
چکیده
هدف تحقیق بررسی شیوه های نوین مدیریت منابع انسانی بر آمادگی کارکنان جهت تغییر خلاقانه ی عملکرد با نقش میانجی تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی در روزنامه شهرآرا میباشد و تحقیق از نظر هدف کاربردی است از حیث روش یک تحقیق توصیفی- تحلیلی است. روشهای گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه (اسنادی) و میدانی میباشد. داده ها از طریق پرسشنامه و مصاحبه و مشاهده مستقیم نیز اطلاعات مختلفی جمعآوری شده است. با توجه به اهمیت تجزیه و تحلیل اطلاعات و نشان دادن نتایج پژوهش، دادهها و اطلاعات بدست آمده به دو روش کمی و کیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. از این رو پس از تلفیق و ترکیب یافتهها با توجه به نیاز تحقیق طبقه بندی و سپس از طریق روش توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS ۲۲ و معادله ساختاری حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) پردازش و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان می دهند که اجرای روش های نوین مدیریت منابع انسانی و آمادگی کارکنان جهت تغییر به شیوه عملکرد خلاقانه را افزایش می دهند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، تغییر خلاقانه ی عملکرد، تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.