ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی با توانمندی روان شناختی کارکنان در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی بیرجند؛ سال ۱۳۹۴
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، دوره: 22، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JBUM-22-3_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 192
نویسندگان
Assistant Professor in Medical Education Cellular and Molecular Research Center, Yasuj University of Medical Sciences, Yasuj, Iran
Health Services Management Research Center, Institute for Futures Stuides in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
MSc Student in Health Services Administration, Islamic Azad University, Marvdasht Branch, Fars, Iran rasuli@bums.ac.ir
چکیده
زمینه و هدف: شناسایی متغیرهای سازمانی مرتبط با توانمندی کارکنان، می تواند موجب ارتقای عملکرد سازمانی بیمارستان ها شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت و ارتباط بین جو سازمانی و سکوت سازمانی با توانمندی روان شناختی کارکنان در بیمارستان های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد. روش تحقیق: این مطالعه همبستگی، به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۴ اجرا شد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۴۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های جو سازمانی، سکوت سازمانی و توانمندی روان شناختی بود که روایی آن ها با قضاوت خبرگان و پایایی هر سه پرسشنامه با آلفای کرونباخ بیشتر از ۷/۰ تایید شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های تی یک نمونه ای، همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنوا یک طرفه در نرم افزارSPSS (ویرایش ۱۸) استفاده شد. کسب ۷۰% مقیاس لیکرت (۵/۳)، به عنوان نقطه برش برای وضعیت مطلوب هر متغیر در نظر گرفته شد. یافته ها: میانگین جو سازمانی و سکوت سازمانی به ترتیب: ۶۷/۰±۹۴/۲ و ۵۶/۰±۱۸/۳ بود که سطح مطلوبی در بیمارستان های مورد مطالعه نداشتند (۰۵/۰P< ). اگرچه میانگین کلی متغیر توانمندی روانشناختی با مقدار ۵۸/۰±۶/۳، سطح نسبتا مطلوبی داشت، اما دو مولفه اعتماد به دیگران و خودسامانی به ترتیب با میانگین ۸۳/۰±۲/۳ و ۶۷/۰±۴۲/۳ سطح مطلوبی را نشان ندادند (۰۵/۰P< ). جو سازمانی و سکوت سازمانی به ترتیب با ضریب همبستگی ۶/۰ و ۵۸/۰، رابطه مستقیم و به نسبت قوی با توانمندی روانشناختی نشان دادند (۰۵/۰P< ). نتیجه گیری: مدیران بیمارستان ها با ایجاد برنامه های بهبود جو سازمانی و کاهش پدیده سکوت در راستای تقویت مشارکت و ابراز نظر کارکنان، می توانند زمینه توانمندی روانشناختی در کارکنان را بهبود بخشند.کلیدواژه ها
Key Words: Organizational climate, organizational silence, psychological empowerment, public hospital, توسعه کارکنان, توانمندسازی, بیمارستان ها, دولتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.