هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر چرخش شغلی بر رضایت شغلی کارکنان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر کاشان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیری در دسترس، ۱۱۷ نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز در این تحقیق از پرسشنامه ساخته محقق استفاده شد که روایی آن پس از اعمال نظرات استاد راهنما نهایی گردید و پایایی آن نیز توسط ضریب آلفای کرونباخ (۰/۸۶) به دست آمد. یافته های این تحقیق نشان داد چرخش شغلی بر فعالیت های مختلف کارکنان ستادی علوم پزشکی کاشان تاثیر معناداری دارد. چرخش شغلی بر در دسترس بودن کارکنان ستادی علوم پزشکی کاشان تاثیر معناداری دارد.چرخش شغلی بر انگیزه کارکنان ستادی علوم پزشکی کاشان تاثیر معناداری دارد. چرخش شغلی بر فرسودگی کارکنان ستادی علوم پزشکی کاشان تاثیر معناداری دارد.