بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی در کسب وکارهای کوچک و متوسط شهرتهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار با گرایش توسعه دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: BMCONFE02_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 113
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، تهران ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد، تهران مرکزی، تهران، ایران.
چکیده
رهبری تحول آفرین یکی از پیش شرط های مهم در راستای تحقق انعطافپذیری و نوآوری در سازمان ها می باشد. بر این اساس، در مطالعه حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی پرداخته می شود. برای تعیین روایی از روایی صوری و سازه و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ضریب آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرارگرفت. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر نمونه گیری تصادفی ساده بوده و حجم نمونه بر پایه فرمول کوکران ۲۱۲ نفر تعیین گردید و بین مدیران ۴۰ کسب وکار کوچک و متوسط در شهر تهران توزیع گردید. پس از تکمیل و جمع آوری، داده های مورد نیاز تحقیق گردآوری و با استفاده از فنون آمارتوصیفی و نرم افزار SPSS۲۲ و فنون آمار استنباطی به کمک نرم افزارهای آماری Smart PLS۳ با روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافتهها حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تآثیر دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، عملکرد سازمانی، کسب وکارهای کوچک و متوسطمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.