بررسی رابطه عملکرد کارکنان و عملکرد مالی با نقش میانجی گر هوش هیجانی در سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنگره ملی تازه یافته در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر توانمندی و هوش رقابت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL09_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 306
نویسندگان
نویسنده و پژوهشگران سازمان مشاغل شهری شهرداری رشت
نویسنده و پژوهشگران سازمان مشاغل شهری شهرداری رشت
چکیده
بسیاری از افراد با وجود توانمندی ها و هوش بالا، کامیابی های درخشانی در محیط کار ندارند و از همه مهمتر آن که گاه حضور آنان در مجموعه موجب اختلال، تبدیل فضای تفاهم به تنش، افزایش میزان فشار روانی کار، کاهش انگیزه کارکنان و سرانجام روند نزولی عملکرد کلی سازمان می شود. از اساسی ترین مسائل پیش روی مدیران، چگونگی بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری و اثربخشی سازمانی است. در این راستا هوش هیجانی در کارکنان به عنوان مولفه های تاثیرگذار بر بهبود عملکرد شغلی مطرح بوده و ارتقاء آنها می تواند در نهایت حرکت سازمان را به سمت تحقق اهدافش تسهیل نماید. هوش هیجانی و سلامت روانی در کارمندان ضمن تاثیرگذاری بر عملکرد شغلی آنان از جمله مفاهیمی هستند که به طور مستقیم و غیر مستقیم نقشی بنیادینی در تحقق اثربخشی و بهره وری سازمان ها و موسسات ایفا می کنند. ضرورت توجه به کاربرد هوش هیجانی، پاسخی است به پژوهش های رو به رشدی که عنوان می کند محیط کاری صرفا یک محیط منطقی نیست و توجه به هیجان ها در محیط کار موجب بهبود عملکرد و نتایج می شود.کلیدواژه ها
واژگان کلیدی: هوش هیجانی، عملکرد کارکنان، عملکرد مالی، خودکارآمدی کارمندان، کیفیت زندگی کاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.