شناسایی الگوی پیشایندها و نتایج خودتوسعه ای رهبری در سازمان ها: مطالعه ای فراترکیب

این پژوهش باهدف شناسایی الگوی پیشایندها و نتایج خودتوسعه ای رهبری در سازمان ها صورت گرفته است. روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع فراترکیب بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل پژوهش ها و مطالعات انجام شده در بازه زمانی ۱۹۷۰ تا ۲۰۲۱ در حوزه خودتوسعه ای رهبری به تعداد ۲۹۹۵ بود که پس از مراحل مختلف حذف و کاهش، تعداد ۱۳۱ پژوهش بعنوان نمونه انتخاب شد. منابع مرتبط به وسیله کدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و انتخابی کدگذاری شدند. به منظور بررسی کیفیت کدگذاری، از قابلیت اعتماد، تاییدپذیری و اطمینان پذیری برای یافته ها استفاده شده و ضریب کاپای کوهن برای توافق بین ارزیابان عدد ۷۲/۰ به دست آمده است. طبق یافته های این پژوهش پیشایندهای شناسایی شده برای خودتوسعه ای رهبری در سه دسته ۱. عوامل فردی (شامل ۱۹ مقوله) ۲. عوامل سازمانی (شامل ۵ مقوله) و ۳. عوامل محیطی (شامل ۲ مقوله) دسته بندی شدند. همچنین نتایج و پیامدهای شناسایی شده برای خودتوسعه ای رهبری شامل دو دسته ۱. نتایج فردی (شامل ۸ مقوله ) و ۲. نتایج سازمانی (شامل ۷ مقوله)، می شوند. سازمان های گوناگون می توانند با آگاهی از نتایج به دست آمده از این پژوهش علاوه بر شناخت مزایای خودتوسعه ای رهبری با عواملی که برای خودتوسعه-ای رهبری مورد نیاز است، آشنا گردند؛ سازمان ها می توانند در هنگام جذب و ارتقاء رهبران عوامل فردی مورد نیاز برای خودتوسعه ای رهبری را بعنوان یکی از ملاک های جذب و ارتقاء در نظر بگیرند و عوامل محیطی و سازمانی مورد نیاز برای خودتوسعه ای رهبری را به منظور دست یابی به نتایج خودتوسعه ای رهبری برای فرد و سازمان فراهم آوردند.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه ها: خودتوسعه ای ، رهبری ، فراترکیب