رابطه گردش شغلی و رضایت از شغل در بین کارکنان دانشگاه ملایر
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت نوآفرینی، دوره: 3، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IMJ-3-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 128
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه ملایر
دانشگاه ملایر
چکیده
این تحقیق با موضوع بررسی رابطه بین گردش شغلی و ابعاد رضایتمندی کارکنان دانشگاه ملایر انجام شد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه های رضایت شغلی بری فیلد و روث و گردش شغلی شادفر مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ملایر به تعداد ۱۷۰ نفر و نمونه آماری بر اساس جدول کرچسی مورگان تعداد ۱۱۸ نفر و به روش در دسترس انتخاب شدند. پس از تایید روایی پرسشنامه، توسط اساتید محترم گروه و تایید پایایی آن، از ضریب آلفای کرونباخ (۸۸۱/۰ برای گردش شغلی و ۸۸۶/۰ برای رضایتمندی کارکنان)، و به منظور تعیین اثرات متغیر ها بر یکدیگر از آزمون اسپیرمن، استفاده شد. نتایج بدست آمده از آزمون استنباطی نشان داد که فرضیه اصلی به همراه کلیه فرضیات فرعی مورد پذیرش قرار گرفت و بالاترین همبستگی در بین ابعاد پنج گانه رضایت شغلی کارکنان را رضایت از ترفیع شغلی به اندازه ۸۱۲/۰ واحد داشته است.کلیدواژه ها
گردش شغلی, کارکنان دانشگاه ملایر, رضایت از شغلاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.