بررسی تاثیر ارتفاع سازه بر عملکرد سیستم سازه ای مهاربند کمانش تاب(BRB) پیرامونی تحت زلزله های حوزه دور و نزدیک
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ENGGCONF10_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 288
نویسندگان
گروه مهندسی عمران ، واحد پردیس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، پردیس ، ایران
گروه مهندسی عمران ، واحد پردیس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، پردیس ، ایران
چکیده
امروزه استفاده از مهاربندهای کمانش تاب به دلیل داشتن مزایای بیشتر در مقایسه با مهاربندهای فولادی متداول ،مورد توجه محققان و مهندسان قرارگرفته است ، این مزایا عبارت اند از: شکل پذیری بالا، استهلاک انرژی بیشتر، عدم کمانش کلی و موضعی و همچنین داشتن منحنی چرخه ای متقارن . این نوع مهاربندی به عنوان یکی از سامانه های موثر برای مقابله با بارهای جانبی ناشی از زلزله به شمار می رود.بادبندهای کمانش تاب (BRB) بااصلاح رفتار غیرخطی بادبند در ناحیه ی فشاری میزان ظرفیت اتلاف انرژی را در خود افزایش می دهند وازاین رو یکی از تجهیزات مناسب برای مقاوم سازی و بهسازی سازه ها هست . در این تحقیق سیستم سازه ای مهاربند کمانش تاب پیرامونی در سازه ۱۲، ۸، ۴ طبقه ، در نرم افزار SAP۲۰۰۰ مدل سازی می شود. این سازه نخست تحت تحلیل استاتیکی غیرخطی ( (Push-Over قرار می گیرد و منحنی رفتاری سازه استخراج می گردد که می تواند ظرفیت های پسماند و رفتار غیرخطی سازه را تا حدی مورد بررسی قرار دهد سپس با اعمال تحلیل تاریخچه زمانی غیرخطی شش زلزله به مدل ها اعمال می شود که سه زلزله در حوزه دور از گسل و سه زلزله در حوزه نزدیک به گسل می باشد. نتایج از دو دسته پارامترهای نیرویی مانند برش و لنگر طبقات و پارامترهایتغییر مکانی مانند دریفت طبقات و تغییرمکان بام استفاده خواهد گردید. از جمله نتایج این مطالعه این نکته می باشد که جرم موثر مودی در سازه ۴ طبقه در مود اول راستای X و مود اول راستای Y در حدود ۴۴ درصدجرم سازه می باشد. جرم موثر مودی در سازه ۸ طبقه در مود اول راستای X و مود اول راستای Y در حدود۸۰درصد جرم سازه می باشد. جرم موثر مودی در سازه ۱۲ طبقه در مود اول راستای X و مود اول راستای Y درحدود ۴۶ درصد جرم سازه می باشد.کلیدواژه ها
مهاربند کمانش تاب ((BRB، مهاربند، زلزله ، Sap۲۰۰۰مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.