تاثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 9، شماره: 2
  • کد COI اختصاصی: JR_JIOPS-9-2_001
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 147
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید فرجام

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

اشرف اله یاری

دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور، کیش، ایران

محمدمهدی دوالی

استادیار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

امروزه فلات ‎زدگی یکی از واژه های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تاثیر منفی فلات‎زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‎زدگی در سازمان ها می تواند مدیران را جهت بکارگیری استراتژیهای درست مدیریت منابع انسانی راهنمایی کند. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر میزان سازگاری شغلی بر فلات‎زدگی و نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی برفلات‎زدگی صورت گرفته است. جامعه آماری ۴۰۰ نفر بود که از بین آنان با استفاده از جدول کوکران تعداد ۱۹۶ نفر از معلمین جزیره کیش انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسش نامه­­های سازگاری شغلی ، فلات زدگی شغلی و خودکارآمدی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار پی.ال.اس براساس روش رگرسیون چندمتغیره و تکنیک حداقل مربعات جزئی مورد تحلیل قرار گرفتند. برازش مدل از نظر معیارهای روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان داد که تاثیر سازگاری شغلی بر فلاتزدگی شغلی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی تایید نشد. تاثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی مورد تایید قرار گرفت. اثر خودکارآمدی شغلی بر فلات‎زدگی نیزمورد تائید واقع شد. براساس نتایج پژوهش میتوان بیان نمود که مدیران سازمان باید تلاش کنند تا یکنواختی و جنبه‎های کسالت‎آور محیط کار برطرف شود و یک محیط گرم و صمیمی ایجاد کنند. با افزایش حمایت های اجتماعی مدیر از کارکنان و ارائه پاداش های عادلانه موجب جلوگیری از فلات زدگی شغلی و ایجاد سازگاری با محیط شوند.

کلیدواژه ها

سازگاری شغلی, فلات زدگی شغلی, خودکارآمدی شغلی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.