بررسی تاثیر استرس شغلی بر عملکرد و رضایت کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEACONF02_051
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1016
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، دانشگاه تهران، ایران
منابع انسانی MBA ، دانشگاه تهران، ایران
چکیده
استرس شغلی یکی از اصلیترین مسائلی است که ممکن است بر روی عملکرد و رضایت کارکنان تاثیرگذار باشد. در این مقاله تاثیر استرس شغلی بر عملکرد و رضایت کارکنان بررسی میشود. استرس شغلی به عنوان تنش و فشارهایی که در اثر انجام وظایف شغلی بر کارکنان ایجاد میشود، تعریف میشود. این تنشها ممکن است از طریق شیوه های مختلفی مانند حجم کار، زمانبندی، فشار اجتماعی و دیگر عوامل ایجاد شود. بررسیها نشان میدهد که استرس شغلی میتواند تاثیرات منفی بر عملکرد و رضایت کارکنان داشته باشد. در واقع کارکنانی که به شدت تحت تاثیر استرس شغلی قرار دارند میتوانند مشکلاتی مانند افزایش خطا، کاهش تمرکز و عملکرد، افزایش غیبت و افزایش احتمال ابتلا به بیماریهای روانی را تجربه کنند. بنابراین برای کاهش تاثیرات منفی استرس شغلی بر عملکرد و رضایت کارکنان شرکتها میتوانند از راهکارهای مختلفی مانند کاهش حجم کار، ارائه زمانبندی مناسب، ارائه پاداش مناسب و توسعه مهارتهای شغلی استفاده کنند. همچنین افزایش شناخت کارکنان از مکانیسمهای مقابله با استرس و ارائه راه حلهایی برای کاهش استرس شغلی نیز میتواند موثر باشد. بدین ترتیب با توجه به این موضوع که استرس شغلی میتواند تاثیرات منفی بر عملکرد و رضایت کارکنان داشته باشد، شرکتها باید برای کاهش استرس شغلی و بهبود عملکرد و رضایت کارکنان از راهکارهای مختلفی استفاده کنند. ما در این مقاله به بررسی تاثیر استرس شغلی بر عملکرد و رضایت کارکنان پرداخته ایم.کلیدواژه ها
استرس شغلی، رضایت کارکنان، امنیت شغلی، بازدهی کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.