ابراهیم باقری - کارشناسی ارشد مد یریت دولتی، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی،

در این مقاله به منظور بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در کارکنان شهرداری منطقه ۱۳ تهران نخست سرمایه اجتماعی و مولفه های آن ) اعتماد ، شبکه های ارتباطی ، صمیمیت ( به عنوان متغیرهای مستقل و مدیریت مشارکتی به عنوان متغیر وابسته درنظر گرفته شده و سپس ارتباط متغیرهای مستقل و متغیر وابسته باتوجه به داده های پرسشنامه مورد توصیف قرار گرفته است.نتایج حاصل نشان می دهد که بین میزان اعتماد و مدیریت مشارکتی و همچنین بین صمیمیت با مدیریت مشارکتی رابطه مستقیمی وجود دارد. شبکه های ارتباطی نیز بطور غیرمستقیم و از طریق اعتماد و صمیمیت با مدیریت مشارکتی رابطه دارند. در رابطه با متغیرهای مستقل ، نتایج نشان می دهد که میزان اعتماد و شبکه های ارتباطی در سازمان درحد متوسط و میزان صمیمیت درحد پایینی قرار دارد . همچنین طبق این نتایج ، متغیر وابسته یعنی مدیریت مشارکتی درحد پایینی ارزیابی شده است. در نتیجه برای تحقق بیشتر مدیریت مشارکتی در سازمان باید با برنامه ریزی و اجرای طرح های عملیاتی و تحولی در حوزه سرمایه انسانی سطح اعتماد ، شبکه های ارتباطی کارکنان و صمیمیت بین آنها افزایش یابد.

سرمایه اجتماعی، اعتماد ، شبکه های ارتباطی ، صمیمیت و مدیریت مشارکتی