تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و مدیریت دانش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEACONF02_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 393
نویسندگان
دانشکده مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران ، ایران
چکیده
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزشها، باورها و رفتارهایی است که در یک سازمان شناخته میشود و بر روی عملکرد و نتایج سازمان تاثیر میگذارد. در این میان تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و مدیریت دانش یکی از موضوعات مهم در زمینه مدیریت سازمانها است. بررسیها نشان میدهد که فرهنگ سازمانی میتواند تاثیر قابل توجهی بر روی نوآوری و مدیریت دانش در سازمانها داشته باشد . در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی نوآورانه دارند کارکنان بیشتر به دنبال ایده پردازی و ایجاد فرآیندهای جدید هستند. به علاوه در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی آموزشدهنده است، کارکنان بیشتر به اشتراک گذاری دانش خود و یادگیری مستمر تمایل دارند. در نتیجه این سازمانها قادرند بهبود مدیریت دانش خود را به دست آورند و از آن در نوآوریهای خود استفاده کنند . از طرفی در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی کنسرفاتیو است، کارکنان کمتر به دنبال ایجاد فرآیندهای جدید و ایدهپردازی هستند. همچنین در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی کمکگرا است کارکنان کمتر به اشتراکگذاری دانش خود تمایل دارند و در نتیجه مدیریت دانش در این سازمانها بهبود چشمگیری نخواهد داشت. بنابراین فرهنگ سازمانی میتواند به عنوان یک عامل مهم در تاثیر بر نوآوری و مدیریت دانش در سازمانها مطرح شود. در نتیجه سازمانها برای بهبود نوآوری و مدیریت دانش خود، باید به طراحی فرهنگ سازمانی نوآورانه و آموزش دهنده توجه کنند.کلیدواژه ها
کاربرد دانش، نوآوری سازمانی، مدیریت دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.