مروری عوامل رفتاری موثر بر پیاده سازی موفق استراتژیدر سازمان های ایرانی به روش فراترکیب
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: MEACONF02_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 107
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA گرایش استراتژی،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA گرایش استراتژی،دانشگاه صنعتی مالک اشتر،تهران
دانشجوی کارشناسی MBA ، دانشگاه علمی و کاربردی واحد تهران
چکیده
موفقیت در پیاده سازی استراتژی های سازمانی یک فاکتور بسیار مهم در دستیابی به اهداف ازپیش تعیین شده است که امروزه بسیاری از سازمان ها درآن با چالش مواجه شده اند. سرمایه های انسانی هر سازمانی نیز بدلیل نقش گسترده در پیاده سازی استراتژی ها باید بصورت ویژه مورد توجه قرارگیرند. لذا با ارائه یک تحقیق کیفی به روش کتابخانه ای، با بررسی ۲۳ پژوهش ایرانی عوامل رفتاری را که نیروی انسانی سازمان را ترغیب به پیاده سازی استراتژی به نحو احسن مینماید، بدست آوردیم و در سه مقوله اصلی -۱ فراگردهای فردی با ۱۱ شاخص، -۲فراگردهای گروهی با ۸ شاخص، -۳فراگردهای سازمانی با ۸ شاخص، دسته بندی نمودیم. این تحقیق از نوع کاربردی و به روش فراترکیب ۷ مرحله ای سندلوفسکی و باروسو انجام شده است.کلیدواژه ها
فراترکیب، رفتارسازمانی، موفقیت استراتژی، اجرای استراتژی، عوامل رفتاری.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.