بررسی معیارهای موثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان از محیط های اداری (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج)

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: ICMHSR13_586
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 206
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ریحانه غلام

کارمند اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج و دانشجوی دکتری تخصصی فقه و مبانی حقوق اسلامی،

نرگس نعمت الهی

کارشناس ارزیابی خسارت اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج و کارشناس ارشد عمران

محمد ایزدیار

معاون اداره کل املاک و مستغلات شهرداری کرج و کارشناس ارشد عمران،

علی رحیم خانی

مدیرکل املاک و مستغلات شهرداری کرج و کارشناس ارشد عمران

چکیده

محیط کار به علت سپری شدن وقت زیادی از کارکنان در آن(حداقل هشت ساعت در روز) نیازمند داشتن الزاماتی است که رضایتمندی پرسنل را در پی داشته باشد. عواملی چند در ایجاد این رضایتمندی تاثیرگذارند. عواملی که هم کیفیات و هم کمیات را در بر می گیرد. از مهم ترین عوامل، ساختار تشویق و تنبیه، تقسیم و عدالت کاری است که بر روحیه شاغلین اداری جهت انجام امورات محوله به آنها تاثیر زیادی دارد. هدف این مقاله سنجش رضایت پرسنل اداره املاک و مستغلات شهرداری و کارشناسان املاک مناطق ده گانه شهر کرج می باشد که از طریق توزیع پرسشنامه و کسب نظر از آنها صورت گرفته است. از نتایج داده های حاصل از توزیع پرسشنامه می توان گفت پرسنل این اداره کل از علی رغم رضایت نسبی از نحوه تقسیم کار و عدم رضایت از ساختار تشویق و تنبیه آن اداره کل از حضور در اداره املاک و مستغلات یعنی محیط کار خود رضایت کامل دارند.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، عدالت در تقسیم کار، ساختار تشویق و تنبیه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.