بررسی تاثیر شیوه های مدیریتی منابع انسانی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای ایده های نو و خلاق کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HBMACONF01_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 288
نویسندگان
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران
عضوهیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شیوه های مدیریتی منابع انسانی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه ای ایده های نو و خلاق کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج تدوین شده است. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان، مدیران و کارشناسان سازمان دولتی شهر یاسوج می باشد که تعداد آنها برابر با ۱۸۰۰۰ نفر می باشد که تعداد ۳۷۶ نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد پائولینوس و کااواه (۲۰۱۶) جهت سنجش متغیر شیوه های مدیریتی منابع انسانی و پرسشنامه استاندارد مایرو آلن(۱۹۹۰) جهت سنجش متغیر تعهد سازمانی و پرسشنامه استاندارد کانتر (۱۹۸۸) جهت سنجش متغیر ایده های نو و خلاق بوده است. برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه و پایایی آن با استفاده ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت (دامنه بین ۰/۹۶ تا ۰/۸۳) پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها به استخراج اطلاعات مبادرت گردید و با بهره گیری از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ با استفاده از جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار و ضریب تغییرات به توصیف آنها پرداخته و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد شیوه های مدیریتی منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج با توجه به نقش میانجی ایده های نو و خلاق تبیین می شود. یافته های تحقیق نشان داد که شیوه های مدیریتی منابع انسانی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی ایده های نو و خلاق کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج تاثیر معنی داری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی، ایده های نو و خلاقمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی تقاضای بیمه تکافل و شناسایی عوامل موثر بر آن در رشته های مختلف بیمه ای
- ارائه یک روش جدید از مدیریت کارآفرینانه و اثربخشی سازمانی
- یک روش جدید از پارادوکس برای حالات سازمانی مرتبط با دوسوتوانی
- ایجاد روابط سازنده و تعهدات در حسابداری سازمانهای دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.