مطالعه و بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HBMACONF01_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 557
نویسندگان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی شیراز- مرکز آموزش عالی لامرد، فارس، ایران
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی شیراز- مرکز آموزش عالی لامرد، فارس، ایران
چکیده
امروزه وجود رهبران اخلاقی در سازمان های مختلف به عنوان امری بسیار مهم ضروری شناخته شده است زیرا رهبران اخلاقی با در نظر گرفتن منغعت سازمانی و حمایت از زیردستان می توانند باعث بالا رفتن اعتماد بنفس کارکنان در محیط کار شده و عملکرد سازمانی را بهبود ببخشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک شهر شیراز ) انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش ۲۵۰ نفر از کارمندان هستند که در زمان انجام این پژوهش با نمونه گیری که با استفاده از جدول مورگان انجام شده است ۱۴۸ نفر در نظر گرفته شده است. ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلاقی و عملکرد سازمانی است. علاوه بر تایید روایی ظاهری پرسشنامه ها، پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای چهار متغیر بالای ۰/۷ به دست آمد. پرسشنامه ی نهایی به روش نمونه گیری در دسترس، در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت و پس از جمع آوری پرسشنامه ها، با توجه به نرمال بودن، دادهای پژوهش، با استفاده از نرم افزار spss، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد. اخلاق مداری و انصاف بر عملکردسازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد. شفاف سازی نقش بر عملکردسازمانی کارکنان شهرداری شیراز تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
رهبری اخلاقی، عملکرد سازمان، شهرداری شیرازمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.