محسن منظری توکلی - کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، ایران

هدف این تحقیق بررسی رابطه هوش معنوی و سرمایه فکری با موفقیت سازمانی در دستگاه های اجرایی بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. بین هوش معنوی با سرمایه فکری کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد اما بین ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. وضعیت ویژگیهای شخصیتی کارکنان در سطح متوسط و وضعیت هوش سازمانی و مدیریت سرمایه فکری آنان بالاتر از سطح متوسط است دیگر نتایج بیان گر آن بود که ابعاد ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان رابطه دارند. همچنین از بین متغیرهای پیش بین متغیر ادراک از جو سازمانی می تواند پیش بینی کننده متغیر سرمایه فکری باشد. بین مولفه های ویژگیهای شخصیتی، مولفه وظیفه شناسی و از بین ابعاد هوش سازمانی، مولفه کاربرد دانش بیشترین تاثیر را در پیشبینی مدیریت سرمایه فکری دارند.

هوش معنوی، سرمایه فکری، موفقیت سازمانی