The Impact of Organizational Structure on Organizational Performance by Applying Balance Scorecard: A Case Study

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و سیستم­ ها
  • کد COI اختصاصی: ICISE09_109
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 251
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Mansour Abedian

Department of Industrial Engineering, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran;

Seyed Mohammad Reza Davoodi

Department of Management, Dehaghan Branch, Islamic Azad University , Dehaghan, Iran;

Masoud Haratian

Department of Management, Dehaghan Branch, Islamic Azad University , Dehaghan, Iran;

چکیده

This paper aimed to apply balanced scorecard as an evaluation performance tool to investigate theimpact of organizational structure variables on organizational performance of Esfahan steel industries.The standardized Robbins’s (۱۹۹۸) questionnaire was used for data collection. Hersey and Goldsmith’sstandard questionnaire was used to assess aspects of organizational performance. The sample wasconsisted of ۱۰۰ employees working in Esfahan steel industries. The results demonstrated that there isa meaningful relationship between organizational performance and organizational structure and itscomponents including complexity, formality and concentration. The findings also indicated thatconcentrations had the most significant impact on organizational performance.

کلیدواژه ها

Organization structure; Organizational performance; balanced scorecard; linear regression

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.