طراحی مدل ارزیابی عملکرد محیطی در سازمان های منتخب دولتی با استفاده از رویکرد ترکیبی ISM و FCM (مطالعه موردی: دانشگاه یزد)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیست و پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم و فناوری
- کد COI اختصاصی: EMAA25_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 228
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد
استاد بخش مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد
چکیده
سرعت بالای افزایش تعداد دانشگاه ها در سالهای اخیر، رقابت شدیدی بین آنها ایجاد کرده است. در این فضای رقابتی،دانشگاه هایی که بتوانند محیطی پویا، سازنده و باکیفیت برای توسعه ی فعالیت های آموزشی و پژوهشی خود ایجاد کنند،برتری خواهندیافت. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل محیطی موثر بر عملکرد دانشگاه یزد به عنوان یک سازماندولتی و نهایتا طراحی یک مدل ارزیابی عملکرد محیطی برای آن، انجام شد. جهت تحقق این هدف، ابتدا با استفاده ازروش فراترکیب و نرم افزار MAXQDA۲۰ با مطالعه پژوهشهای پیشین، شاخص های موثر بر عملکرد محیطی پرتکرار و موردنظر، استخراج گردید و با استفاده از روش تحلیل ساختاری-تفسیری (ISM) و نظر خبرگان، در نهایت تعداد ۱۴ شاخص یا مولفه در ۴ بعد حاصل شد. سپس با تجزیه وتحلیل MICMAC قدرت نفوذ و وابستگی متغیرها مشخص و تحلیل شد؛ که در پژوهش حاضر، عوامل ۱ (تعداد کارکنان آموزش دیده و چندمهارته)، ۲ (میزان برنامه های آموزشی برای کارکنان)، ۶ (برنامه ریزی برای رشد پایدار) و ۷ (استفاده از تکنولوژی و ابزار الکترونیکی در آموزش) دارای بیشترینقدرت نفوذ و عوامل ۳ (تعداد مقالات و پایان نامه های ارائه شده)، ۴ (فرهنگ جانشین پروری)، ۶ (برنامه ریزی برای رشدپایدار) و ۱۴ (تربیت استعدادهای حرفه ای و پژوهشگران) دارای بیشترین قدرت وابستگی میباشند و عامل ۶(برنامه ریزی برای رشد پایدار) دارای بیشترین تاثیرگذاری و تاثیرپذیری است. در نهایت، با استفاده از نگاشت شناختی فازی (FCM) و با نرم افزارهای Fcmapper و pajek به مدلسازی ارزیابی عملکرد محیطی پرداخته شد. با تکنیک FCM درجه برونداد، درونداد و مرکزیت عوامل و همچنین روابط علی و وزن روابطه مستقیم یا معکوس بین شاخص های موثر ارزیابی عملکرد محیطی دانشگاه یزد مشخص شد. بر اساس نتایج FCM، عامل ۱۴ (تربیت استعدادهای حرفه ای و پژوهشگران) دارای بیشترین درجه درونداد و عامل ۶ (برنامه ریزی برای رشد پایدار) دارای بیشترین درجه بروندادمی باشد. همچنین، عوامل ۶، ۱۴ و ۱۱ به ترتیب بیشترین درجه مرکزیت را دارند.کلیدواژه ها
رزیابی عملکرد محیطی، طراحی مدل ارزیابی عملکرد، تحلیل ساختاری-تفسیری (ISM)، نگاشت شناختی فازی (FCM)اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.