عبداله مرادی - سازمان آموزش و پرورش ، دانشگاه کردستان
دلیر قادری - سازمان آموزش و پرورش ، دانشگاه کردستان
چنور قادری - سازمان آموزش و پرورش ، دانشگاه کردستان
سحر کنعانی - سازمان آموزش و پرورش ، دانشگاه کردستان

وجود یک سیستم کارآمد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با کارکرد مناسب و با توسعه یادگیری سازمانی و قدرتمند ساختنکارکنان، اثربخشی سازمانی را بالا می برد. این تحقیق نیز با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سرمایه اجتماعیبر اثربخشی سازمانی معلمان مدارس متوسطه اول و دوم شهر مریوان انجام شده است. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزارپرسشنامه انجام شده است. پرسشنامه تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی بر روی ۲۹۰ نفر از معلمان زن و مرد شاغلدر متوسطه اول و دوم شهر مریوان اجرا شده است. نتایج توصیفی تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در مدارسو آموزش و پرورش مریوان در حد متوسطی بوده است. همچنین میزان سرمایه اجتماعی معلمان شاغل در مریوان متوسط به بالابوده است و میزان اثربخشی سازمانی معلمان شاغل در مدارس متوسطه اول و دوم شهر مریوان نیز بالا بوده است . آزمون فرضیههای تحقیق نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و اثربخشی سازمانی معلمان مدارس متوسطه اول و دوم شهرمریوان رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشته است. همچنین بین سرمایه اجتماعی سازمانی و اثربخشی سازمانی معلمان مدارسمتوسطه اول و دوم شهر مریوان رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشته است.

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، سرمایه اجتماعی، اثربخشی سازمانی، یادگیری سازمانی و معلمان مدارس