بررسی تاثیر تعارض کار خانواده و خانواده کار بر بیگانگی از کار
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه زن در فرهنگ و هنر، دوره: 5، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JWICA-5-3_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز
کارشناس ارشد جامعه شناسی و مدرس دانشگاه
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر تعارض کار خانواده و تعارض خانواده کار بر بیگانگی از کار است. در این زمینه، از نظریه نمایشی گافمن، دوکسبری و هیگینز، کرچمایر و کوهن، مرتون، اینگلهارت، و فانس استفاده شده است. جامعه آماری شامل زنان متاهل شهر اهواز است. داده های پژوهش با روش پیمایشی، از نمونه ای با حجم ۳۸۶ نفر، از میان کارمندان زن متاهل اداره های دولتی شهر اهواز با روش نمونه گیری طبقه ای و تصادفی انتخاب شد. بیگانگی از کار در دو حیطه: تعارض کار با خانواده و تعارض خانواده با کار بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون های معناداری، تحلیل واریانس، تحلیل رگرسیون، و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که: رابطه مستقیم و معناداری بین متغیر تعارض کار با خانواده، تعارض خانواده با کار، و متغیر وابسته (بیگانگی از کار) وجود دارد. همچنین یافته ها نشان می دهد که پایگاه اجتماعی اقتصادی (وجه عینی) از طریق تعارض کار با خانواده و خانواده با کار، بر بیگانگی از کار اثر غیرمستقیم دارد و پنداشت فرد از پایگاه اجتماعی اقتصادی خود (وجه ذهنی) تاثیر مستقیمی بر بیگانگی از کار می گذارد. درضمن، نتایج پژوهش رابطه معکوس و معناداری بین متغیرهای سن، سابقه کار، نوع سمت سازمانی، پیشینه شهری روستایی، و متغیر بیگانگی از کار را آشکار می کند.کلیدواژه ها
بیگانگی از کار, پایگاه اجتماعی اقتصادی, تعارض خانواده کار, تعارض کار خانوادهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.