بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری اسفراین
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: بیستمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA20_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 220
نویسندگان
لیسانس حسابداری – پست سازمانی کارشناس حسابداری شهرداری اسفراین
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ارتباطات درون سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری اسفراین انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی می باشد.جامعه جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان شهرداری اسفراین به تعداد ۲۱۰ نفر بودند که به منظور برآورد حداقل حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد ۱۲۷ نفر به روش طبقه ای دردسترس انتخاب شدند جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است ابزار گرد آوری این پژوهش در بخش پیمایش، پرسشنامه و در مطالعات کتابخانه ای فیش برداری بود. درتحقیق حاضر از پرسشنامه ۳۶ سوالی برگرفته از تحقیق کولین (۲۰۱۷) استفاده شد. در این پژوهش پس از جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه ، اطلاعات، جهت تجزیه و تحلیل، آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری با نرم افزارPLS نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان داد ارتباطات درون سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیرمعناداری دارد.کلیدواژه ها
ارتباطات درون سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان شهرداری اسفرایناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.