حسین پیکانی - لیسانس آتش نشانی – پست سازمانی کارشناس مدیریت بحران شهرداری اسفراین

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه آموزش نیروی انسانی با بهره وری حقوق و دستمزد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری اسفراین ) بوده که پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی – استنباطی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان شهرداری اسفراین به تعداد ۲۱۰ نفر بودند که به منظور برآورد حداقل حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد ۱۲۷ نفر به روش طبقه ای دردسترس انتخاب شدند جهت سنجش میزان آموزش نیروی انسانی از پرسشنامه ۱۹ سوالی با سه مولفه محتوی دوره آموزشی، کارایی و اثربخشی نیروی کار استفاده گردید.برای بهره وری حقوق دستمزد نیز از از معادلات مرتبط بهره گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون T زوجی استفاده گردید. نتایج نشان داد بین محتوی دوره های آموزشی، کارایی نیروی کار و اثربخشی نیروی کار با افزایش بهره وری حقوق و دستمزد کارکنان سازمان ورزش و جوانان رابطه معنی داری وجود دارد. از طرفی بین میانگین افزایش بهره وری حقوق و دستمزد کارکنان قبل از آموزش با میانگین افزایش بهره وری حقوق و دستمزد کارکنان بعد از آموزش تفاوت وجود دارد

آموزش نیروی انسانی، محتوی دوره آموزشی، کارایی نیروی کار، بهره وری