بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان در ارتقای سلامت اداری سازمان ناجا
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1394، شماره: 32
- کد COI اختصاصی: JR_SIJRL-1394-32_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 158
نویسندگان
برون سازمانی
چکیده
این پژوهش با هد ف بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان د ر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا انجام شد ه است. روش آن ، توصیفی پیمایشی است که فرضیه های آن به بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان و عوامل آن د ر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا و هم چنین به بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی )جنس، سن و تحصیلات( با هوش هیجانی و عوامل این هوش می پرد ازد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه با طیف ۵ گزینه ای لیکرت استفاد ه شد ه است. پرسشنامه این پژوهش ۴۰ سوال د ارد که ۱۶ سوال اول آن به متغیر مستقل هوش هیجانی و ۲۴ سوال پایانی آن به متغیر وابسته سلامت اد اری مربوط است که روایی محتوایی آن توسط تعد اد ی از صاحبنظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت. هم چنین پایایی آن با استفاد ه از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه )هوش هیجانی= ۸۷۴ / ۰ و سلامت اد اری= ۹۱۹ / ۰( مورد تایید قرار گرفت. د ر مجموع هوش هیجانی و تمام عوامل این هوش تاثیر مستقیم و معناد ار بر ارتقای سلامت اد اری سازمان ناجا د اشت، که از میان این عوامل کنترل هیجانی بیشترین تاثیر را بر ارتقای سلامت اد اری د اشت. د ر پایان نیز پیشنهاد هایی د ر این باره مطرح شد.کلیدواژه ها
هوش و مدیریت, هوش هیجانی, الگوهای هوش هیجانی, سلامت اداری, ناجااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.