اکبر سلیمی
محمد حسین عباس نژاد

پژوهش حاضر با هدف تدوین الگوی رهبری منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، و از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی است. اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و اسنادی به دست آمد. جامعه آماری افسرانی هستند که مشغول به تحصیل در مقطح کارشناسی ارشد دانشگاه علوم انتظامی امین بودند که از این بین ۸۷ نفر به عنوان نمونه هدفمند )که حداقل یک مرحله خدمت مرزی را تجربه نموده اند( انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه محقق ساخته از نوع طیف لیکرت ۲۴ سوالی با تا یید روایی و پایایی ) ۸۱ / ۰( جمع آوری، و برای تحلیل داده ها از آزمونهای خی دو، تی و فریدمن و تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج نشان داد؛ الگوی رهبری منابع انسانی بر اساس رهبری ۳۶۰ درجه الگوی مناسبی است که می تواند مدیران سطح عالی )بالاتر از خود(، مدیران میانی )همطراز( و مدیران سطح عملیاتی را رهبری کند و اولویت آنها در جامعه مورد بررسی به ترتیب در سطح عالی؛ وقت شناسی با بار عاملی ۹۳۲ / ۰، در نوع همطراز؛ دوست بودن با بار عاملی ۹۰۱ / ۰ و در زیردست؛ فوق العاده دیدن کارکنان با بار عاملی ۹۲۹ / ۰ بیشترین تاثیرگذاری را دارند.

رهبری, منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی, رهبری ۳۶۰ درجه, مرزبانی