بررسی عوامل موثر بر خودواپایشی کارکنان ناجا
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1396، شماره: 42
- کد COI اختصاصی: JR_SIJRL-1396-42_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 57
نویسندگان
درون سازمانی
چکیده
این پژوهش در تلاش است عوامل موثر در خودواپایشی کارکنان را مورد بررسی قرار دهد و به دنبال تدوین الگویی مناسب برای تبیین و سنجیدن آن است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش آن، آمیخته و دادهها از طریق روشهای کتابخانهای و میدانی جمعآوری شده است. نخست به منظور شناسایی عوامل موثر بر خودواپایشی کارکنان ناجا، دادهها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و به روش هدفمند تا اشباع دادهها جمعآوری، و سپس به روش تحلیل تم به پنج دسته «عوامل ارزشی–فردی»، «عوامل سازمانی»، «عوامل اجتماعی»، «عوامل خودتنظیمی» و «عوامل عملکرد سازمانی» تقسیم شد. سپس با مقایسه دادهها با چارچوب نظری الگوی نظام مند خودواپایشی تدوین شد و روایی آن به وسیله پرسشنامه و از طریق تجزیه و تحلیل آمار توصیفی و استنباطی از دو نرم افزار SPSS و Smart PLS مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج آماره تی نشان داد عوامل ارزشی – فردی (۰۲۰/۲)، عوامل سازمانی (۳۳۷/۱) عوامل خانوادگی – اجتماعی (۹۵۳/۳) و عوامل عملکرد سازمانی (۵۸۳/۷) میباشد که میتوان نتیجه گرفت از بین ۵ عامل یاد شده فقط عامل سازمانی با خودواپایشی رابطه معنادار ندارد.کلیدواژه ها
خودواپایشی, خودکنترلی, خودتنظیمی, خود انضباطی, کارکنان ناجااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.