نقش عوامل کاهش انگیزش بر ناهنجاریهای رفتاری کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه نظارت و بازرسی، دوره: 1397، شماره: 43
- کد COI اختصاصی: JR_SIJRL-1397-43_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 216
نویسندگان
ناجا
عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا
چکیده
مقاله حاضر به منظور شناسایی عوامل موثر بر کاهش انگیزش کارکنان ناجا انجام شده است. این تحقیق بصورت توصیفی پیمایشی انجام و از لحاظ هدف کاربردی است که بر مبنای رویکرد آمیخته (ترکیبی) انجام شده است. بر مبنای این رویکرد، داده های کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته با مدیران صاحبنظر و خبرگان انجام شد. در بخش کمی برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با ۹۳ سوال در چهار بعد فردی، سازمانی، مدیریتی و دینی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کمی کارکنان ناجا بود که از طریق فرمول کوکران ۳۳۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) تایید شده است. پایایی پرسشنامه با محاسبه آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است. مقدار ضریب آلفای کرونباخ ۹۱/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش استنباطی از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف، تحلیل بار عاملی مرتبه اول و دوم استفاده شده است. نتایج آزمون تی نشان داد که عامل فردی ۳۶/۱۱، عامل محیطی، ۶۹/۷، عامل مدیریتی، ۰۲/۹، عامل دینی، ۱۴/۵ بر ناهنجاریهای رفتاری کارکنان ناجا تاثیر دارد.کلیدواژه ها
عوامل کاهش انگیزش, ناهنجاری رفتاری, انحرافات رفتاری, انگیزش و کارکنان ناجااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.