ناصر ناستی زائی - عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهدیه بشیری نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان

تصور کنید برای انجام کارهایتان مجبور بودید از هر دو دستتان استفاده کنید؛ گاهی از دست چپ، گاهی از دست راست وگاهی هر دو دست همزمان. تصور کنید که همه افراد در سازمان شما با چنین چالشی مواجه بودند. توانایی استفاده ماهرانه ازهر دو دست «دوسوتوانی» نامیده میشود. این پدیده بهطور فزاینده در شرکتهایی به کار می رود که در آنها تنش بین دو مدل کسب وکار مختلف به عنوان «دوسوتوانی سازمانی» توصیف می شود.دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت می باشد کهدر رابطه با نحوه دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، بقای سازمانی و عملکرد شرکت است. باتوجه با این موضوع هدف اصلی اینمطالعه بررسی ماهیت ، نحوه عملکرد و دلیل پیدایش سازمان های دو سو توان می باشد . روش پژوهش این مطالعه از نوعاسنادی و کتابخانه ای بوده و سعی شده است که با ارجاع به منابع و پژوهش های انجام شده در این زمینه به ماهیت ، عملکردو دلیل پیدایش سازمان های دوسو توان پرداخته شود . براساس مطالعات انجام شده دررابطه با این پژوهش روی آوردن بهسمت دوسوتوانی برای سازمان ها امری ضروری می باشد.

سازمان های دوسو توان ، بقای سازمان ، دوسوتوانی ، دوسوتوانی سازمانی