بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان زنجیره تولید گوشت مرغ و خوراک دام پگاه جهان نما (این مقاله با حمایت مالی سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران انجام شده است)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET18_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 128
نویسندگان
دکترا آموزش و مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی گرگان
رییس هیات مدیره، مدیرعامل زنجیره گوشت مرغ و خوراک دام پگاه جهان نما
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی گرگان، مدیریت بازرگانی- گرایش بین الملل
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان زنجیره تولیدگوشت مرغ و خوراک دام پگاه جهان نما می پردازد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظرماهیتتوصیفی و از نظر موقعیت میدانی و از نظر نوع روش همبستگی می باشد. از نظر قلمرو موضوعی، اینتحقیق شامل مباحث مربوط به ابعاد هوش فرهنگی، کار عاطفی و رضایت شغلی کارکنان و روابطتئوریک میان این متغیرهاست. از نظر قلمرو مکانی، درکارکنان زنجیره تولید گوشت مرغ و خوراک دامپگاه جهان نما اجرا گردیده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش ۲۰۰ نفر از کارکنان زنجیرهتولید گوشت مرغ و خوراک دام پگاه جهان نما می باشد. در این پژوهش حجم نمونه با استفاده از جدولکرسی و مورگان برآورد گردید که از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. لذا بر اساسجدول مورگان ۱۲۷ نفر از کارکنان به عنوان حجم نمونه برآورد گردید برای تجزیه و تحلیل اطلاعات ازمعادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها نشان داد بین هوش فرهنگیفراشناختی، هوش فرهنگی شناختی و هوش فرهنگی انگیزشی کارکنان زنجیره تولید گوشت مرغ وخوراک دام پگاه جهان نما با رضایت شغلی، بین کار و تلاش عاطفی کارکنان با رضایت شغلی و بین بیاناحساسات واقعی کارکنان زنجیره تولید گوشت مرغ و خوراک دام پگاه جهان نما با رضایت شغلی آنانارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و بین ناهنجاری عاطفی کارکنان با رضایت شغلی رابطه معکوسمعناداری مشاهده شد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، کار عاطفی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- شناسایی وتبیین عوامل موثر بر نوآوری هوشمند در سازمانهای عصر دانش
- تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر نوآوری سازمانی در صنایع کوچک و متوسط
- بررسی قابلیت فروش بازار سهام شرکت های رشدی بر مبنای مقایسه پذیری صورت های مالی
- آسیب شناسی حقوقی تجار ت الکترونیک در نظام حقوقی ایران و آمریکا
- ارزیابی تاثیر بازاریابی اخلاقی بر کیفیت دریافت خدمات مشتریان با نقش واسطه ای جو محیطی (مطالعه موردی مراجعه کنندگان به دفاترپیشخوان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.