تاثیر ناامنی شغلی بر رفتار شهروندی با در نظر گرفتن تفاوت های نسلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF16_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 185
نویسندگان
مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی
استادیار دانشگاه شاهد
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ناامنی شغلی بر رفتار شهروندی با در نظر گرفتن تفاوت های نسلی بوده است. روش این تحقیق توصیفی و همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بخش ستاد در وزارت علوم بوده است. تعداد کارکنان ستاد در وزارت علوم ۵۱۶ نفر می باشند. بنابراین و با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه ۲۲۰ نفر تعیین شده است. در این تحقیق از ابزار پرسشنامه بر اساس مقاله محمود و همکاران(۲۰۲۱)، ناتاشا و همکاران(۲۰۲۱) استخراج شده است. روایی این پرسشنامه توسط روایی سازه و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. در این تحقیق به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نرم افزار مورد استفاده در این بخش AMOS بوده است. نتایج این تحقیق بر تاثیر معنی دار ناامنی شغلی بر رفتار شهروندی با در نظر گرفتن تفاوت های نسلی تاکید کرده است.کلیدواژه ها
ناامنی شغلی، رفتار شهروندی، تفاوت های نسلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.